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2. 세상은, The World/행복한 경영이야기, HappyCEO

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리더는 비판 받게 마련이다 리더는 비판 받게 마련이다 건설적인 비판을 받지 않으면 칭찬받기도 어려운 법이다. 리더가 되고 싶다면 먼저 비판에 익숙해져야 한다. 성공한 사람에게는 거의 필연적으로 비판이 뒤따르게 마련이다. 불만스런 부분을 찾아내는 사람이 어디에나 있기 때문이다. - 존 맥스웰, ‘리더십 골드’에서 http://www.happyceo.co.kr
정직하게 행동할 때 마다 조금씩 성공이 다가온다 정직하게 행동할 때 마다 조금씩 성공이 다가온다 우리가 정직하게 행동할 때마다 보이지 않는 손이 우리를 커다란 성공으로 이끈다. 하지만 우리가 악의 없는 거짓말을 하더라도 강력한 요인이 우리를 실패로 내몬다. – 조셉 슈거맨(Joseph Sugarman, 작가이자 기업 CEO) http://www.happyceo.co.kr
우리는 자신은 의도로, 남은 행동으로 판단한다 우리는 자신은 의도로, 남은 행동으로 판단한다 대부분의 사람이 자신을 판단할 때와 남을 판단할 때, 완전히 다른 이중 잣대를 적용한다. 남을 판단할 때는 그의 ‘행동’을 기준으로 삼으며, 그 기준은 가혹하기 이를 데 없다. 반면에 자신을 판단할 때는 ‘의도’를 기준으로 삼는다. 우리가 잘못을 범하더라도, 우리 의도가 훌륭했다면 쉽게 용서한다. 따라서 우리는 변화를 요구 받을 때까지 실수와 용서를 반복한다. - 존 맥스웰, ‘리더십 골드’에서 http://www.happyceo.co.kr
천재와 범인(凡人)의 차이점 천재와 범인(凡人)의 차이점 재능이란 IQ(지능지수)의 높낮이를 가리키는 것이 아니라 어떤 일에서 ‘진정한’ 흥미를 발견해 내고 ‘순수한’ 재미를 느끼는 능력이다. 순수한 재미와 진정한 흥미는 지속성이 있다. 다시 말해 어떤 일에 흥미를 잃지 않고 계속 할 수 있는 능력이 재능이다. - 이주형 저, ‘그래도 당신이 맞다’에서 http://www.happyceo.co.kr
인생은 무거운 짐을 지고 먼 길을 가는 것 인생은 무거운 짐을 지고 먼 길을 가는 것 서두르지 마라. 무슨 일이든 내 마음대로 되는 게 아니란 걸 알게 되면, 불만은 사라진다. 마음에 욕망이 일거든 곤궁할 때를 생각하라. 인내는 무사장구(無事長久)의 근원이요, 노여움은 적이라 생각하라. 이기는 것만 알고 지는 일을 모르면 해(害)가 그 몸에 미치게 된다. 자신을 책망할지언정 남을 책망하지 말라. 미치지 못함은 지나침보다 낫다. 풀잎 위의 이슬도 무거우면 떨어지게 마련이다.’ 평생을 치열한 전쟁터에서 보낸 도쿠가와 이에야스의 글입니다. (박종원 코리안리 사장의 ‘야성으로 승부하라’에서 인용) http://www.happyceo.co.kr
내가 바뀌지 않고 남을 바꿀 수 없다 내가 바뀌지 않고 남을 바꿀 수 없다 다른 사람을 바꾸려면 스스로 먼저 바뀌어야 한다. 이 세상이 나아지지 않는 이유는 한 가지 때문이다. 서로가 서로를 변화시키려고만 할 뿐 자신은 변화하려고 들지 않기 때문이다. - 토마스 아담스(신학 저술가) http://www.happyceo.co.kr
영웅을 벨 칼은 영웅 내부에 있다 영웅을 벨 칼은 영웅 내부에 있다 천하무적의 영웅을 벨 칼은 영웅의 내부에 있다. 상승을 거듭하여 정점에 오른 영웅이 앓게 되는 고질병이 하나 있다. ‘휘브리스(Hybris)’, 즉 ‘오만’이라는 이름의 병이다. ‘휘브리스’가 찾아들면서 영웅은 하강의 주기로 진입한다. - 고 이윤기, ‘그리스 로마 신화’에서 http://www.happyceo.co.kr
자신이 하는 일을 좋아하라 자신이 하는 일을 좋아하라 좋아하는 일을 해야 한다고 말하는 사람이 많다. 그러나 좋아하는 회사에 가서, 희망하는 부서에 배치되고 원하는 일을 하는 사람은 1만 명 중 한 명도 되지 않는다. 나머지 9,999명은 불행하고, 좋아하지도 않는 일을 억지로 해야 하기 때문에 능률이 떨어질까? 그렇지 않다. 오히려 자신이 좋아하지 않는 분야에서 출발했지만 그 분야에서 두각을 나타내는 사람이 크게 성공할 수 있다. - 이나모리 가즈오, ‘왜 일하는가’에서 http://www.happyceo.co.kr

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